Panel II Organizacja i zarządzanie w administracji

Kierownictwo jako zagadnienie organizacyjne i zarządcze, planowanie strategiczne i polityka rozwojowa, realizacja zadań publicznych, zarządzanie projektami w administracji publicznej, zarządzanie jakością w administracji publicznej, kontrola zarządcza, audyt wewnętrzny, organizacja urzędów administracji publicznej, zarządzanie zasobami ludzkimi, najnowsze trendy w zarządzaniu publicznym.

Drugi panel konferencji „Zarządzanie w administracji. Teoria i Praktyka” zatytułowany „Organizacja i zarządzanie w administracji” koncentruje się na kluczowych wyzwaniach i narzędziach, które definiują współczesne zarządzanie publiczne. Panel ten podejmuje szeroką analizę mechanizmów organizacyjnych i zarządczych, w szczególności skupiając się na roli kierownictwa, planowania strategicznego oraz realizacji zadań publicznych w sektorze administracji publicznej.

Dyskusje otworzy zagadnienie kierownictwa jako centralnego elementu struktury organizacyjnej, gdzie eksperci przedstawią nowe podejścia do przywództwa, kładąc nacisk na zarządzanie zmianą i budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom. Kolejnym istotnym obszarem będzie planowanie strategiczne i polityka rozwojowa, omawiana pod kątem długofalowego rozwoju administracji oraz efektywnego reagowania na potrzeby społeczno-gospodarcze. W ramach tego tematu poruszone zostaną zagadnienia dotyczące realizacji zadań publicznych oraz zarządzania projektami w administracji, podkreślając konieczność elastyczności i skuteczności działania.

Panel poświęci także uwagę jakości zarządzania w administracji publicznej, obejmując tak istotne aspekty, jak kontrola zarządcza i audyt wewnętrzny. Omawiane będzie znaczenie tych narzędzi jako gwarancji transparentności i rozliczalności działań administracji, które wspierają zaufanie społeczne i efektywność procesów publicznych.

Dodatkowo, panel dotknie aspektów organizacji urzędów administracji publicznej i zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniając najnowsze trendy w zarządzaniu publicznym, takie jak zwiększanie efektywności zespołów poprzez inwestycję w rozwój kompetencji oraz wdrażanie innowacyjnych metod motywowania i angażowania pracowników.

Panel II stanowi cenną platformę wymiany wiedzy i doświadczeń, umożliwiającą uczestnikom zdobycie praktycznych wskazówek oraz zrozumienie najnowszych trendów i metod w organizacji i zarządzaniu administracją publiczną.